ПРЯМОЙ ЭФИР

«Госслужба. Ожидание и реальность»: О взаимоотношениях руководителей с подчиненными

Политика – это искусство сотрудничать с неизбежностью или умение создавать лучшие условия для народа? Бюрократия – основа госуправления или способ создать лабиринт без карты? Как распределяется бюджет страны, в чем смысл государственных программ и как сделать заветный шаг вперед? Ответы на эти вопросы ищите в нашей новой рубрике «Госслужба. Ожидание и реальность»

Вы можете прослушать подкаст программы  «Мнения»:

Аскар Билисбеков

Что такое госслужба в твоем понимании? С какими ожиданиями ты вступал в нее?

- Я представлял себе дикую бюрократию, сложные отношения между начальством и подчиненными, законы кумовства. То есть, все те стереотипные представления, какие только есть в нашем обществе.

В итоге совпали ли твои ожидания с реальностью?

- Многое зависит от руководителя, тоже самое, кстати, происходит и в бизнесе. Мне в этом плане всегда везло. Меня окружали хорошие, креативные люди. В настоящее время я увидел огромное желание чиновников менять что-то во благо своей страны. Конечно, многие вещи получаются, при этом многие еще находятся на начальной стадии. Если говорить о СПК, например, я вижу, что идет диалог, порыв к совместному сотрудничеству, а не к соперничеству, как это было раньше.

Бытует мнение, что в правительстве каждый «тянет одеяло на себя», чтобы «выделиться». Или все-таки там больше командная работа?

- Да, к сожалению, есть такая «концепция». Думаю, что нужно создать позитивное движение, чтобы вырваться из этого замкнутого круга. У нас присутствует «советский менталитет». Например, в СПК мы стремимся создать такие условия, чтобы вся система функционировала как единый организм, без какой-либо привязки к людям.

Зачастую у нас существует стереотипное мышление, что вся ответственность на руководителе, и сам исполнитель не может где-то пойти по другому сценарию, хоть даже видят, что можно что-то сделать лучше…

- Да, это очень удобная позиция, когда ты можешь снять с себя ответственность и переложить ее на начальника. Нужно стараться отходить от этого мышления. Любое предприятие должно функционировать как единый живой организм. Очень сложно ждать от людей обратной связи.

Полный выпуск программы доступен здесь.

Поделиться публикацией :

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить

Новости партнёров

Загрузка...
Загрузка...