ПРЯМОЙ ЭФИР

Экс-глава IBM считает, что пора менять процесс найма

Бывший генеральный директор IBM Джинни Рометти заявила, что лучшее, что работодатели могут сделать для бизнеса, сотрудников и профессионального сообщества, — это прекратить прием на работу на основании диплома о высшем образовании. По словам Рометти, 43% открытых вакансий IBM не требуют наличия диплома

Фото: iStock

Предпринимательница не раз говорила о необходимости переосмыслить наем в IT, особенно сейчас, когда доступны онлайн-курсы, профессиональные школы и тренинги, которые соответствуют скорости технических инноваций, передает Inc.

В 2012 году Рометти отметила, что цифровая эра «по иронии судьбы не станет инклюзивной эрой. Там будут как имущие, так и неимущие». Без равного доступа к техническому образованию и возможностям «многие люди останутся позади».

Пандемия ускорила тенденции, которые уже были на рынке труда: повсеместные автоматизация и диджитализация, инвестиции работодателей в обучение сотрудников. Рометти назвала три вещи, которые предприниматели должны сделать приоритетными вместо диплома о высшем образовании.

1. «Ценить стремление учиться больше, чем навыки». Фокус на способности работников к обучению, а не на том, что они уже узнают, полностью изменил взгляд бывшей CEO IBM на наем. «Теперь я хочу, чтобы человек был любопытен, и вы можете проверить это на собеседовании».

2. Компании должны предоставить сотрудникам систему обучения на основе ИИ. Рометти называет это «Netflix для обучения». В зависимости от продуктивности, интересов и целей сотрудника платформа будет предлагать курсы, соответствующие его карьерному росту в компании.

3. Работодатели должны честно говорить, какие навыки им нужны в сотрудниках, и направлять их либо учиться и совершенствоваться, либо менять направление их работы в компании.

Поделиться публикацией :

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить

Новости партнёров

Загрузка...
Загрузка...