ПРЯМОЙ ЭФИР

Всё больше компаний по всему миру переходят на четырёхдневку, пандемия ускорит эту тенденцию

Доля вакансий, в которых упоминается четырёхдневная неделя, утроилась за последние три года, свидетельствуют данные сайта по поиску работы ZipRecruiter

Фото: Pexels

Несмотря на аргументы противников инициативы, всё больше организаций по всему миру переводят своих сотрудников на четырёхдневку, пишет Bloomberg. Эксперты полагают, что эту тенденцию может ускорить пандемия, отмечает Inc.

В прошлом году после начала пандемии все сотрудники берлинской технологической компании Awin ― 1 тыс. человек ― перешли на удалёнку, как и миллионы других. Несмотря на рост онлайн-сегмента и плотный график, компания предоставила своим сотрудникам больше свободного времени.

Сначала в качестве эксперимента им разрешили завершать работу после обеда в пятницу. В результате в Awin установили, что инициатива позволила увеличить вовлечённость сотрудников, производительность их труда и общее благополучие, что, в свою очередь, привело к росту продаж, полагают в компании.

В Awin решили пойти дальше и установили четырёхдневную рабочую неделю без сокращения зарплат и льгот для сотрудников.

«Мы твёрдо верим, что счастливые, заинтересованные и уравновешенные сотрудники выполняют работу гораздо лучше. При этом за меньшее время они находят способы работать эффективнее», ― говорит генеральный директор Awin Адам Росс.

Этот опыт далеко не единичен, утверждает Bloomberg. За последние три года количество вакансий, где предлагается четырёхдневная рабочая неделя, увеличилось на мировом рынке труда в три раза ― на 10 тыс. соискателей сейчас предлагается 62 вакансии с такими условиями, свидетельствуют данные по поиску работы ZipRecruiter.

Согласно исследованию специалистов Школы бизнеса Хенли, почти две трети предприятий Великобритании, внедрившие у себя четырёхдневку, повысили производительность труда.

Подобный опыт внедряют и крупные компании, а также правительства нескольких стран. В декабре прошлого года Unilever PLC начала годовой эксперимент по внедрению четырёхдневки среди своих новозеландских сотрудников.

Правительство Испании рассматривает предложение о субсидировании компаний, которые предлагают сотрудникам четырёхдневную неделю. И даже в Японии, где есть такое понятие, как «кароши», или «смерть от переутомления», законодатели обсуждают внедрение дополнительного выходного дня для сотрудников, чтобы поддержать их моральное и физическое благополучие.

«Четырёхдневная неделя набирает обороты. Для подавляющего большинства фирм сокращение рабочего времени ― вполне реальная цель, ― считает Уилл Стронге, директор по исследованиям британского аналитического центра Autonomy.

«Многие страны с развитой экономикой сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров. Это даёт работникам больше возможностей требовать лучших условий ― в том числе сокращения рабочей недели», ― добавляет Терри Грегори, исследователь Института экономики труда в Бонне.

Однако у широкого внедрения инициативы есть и противники. Предприниматель, основатель Alibaba Group Джек Ма и другие китайские миллиардеры известны своей приверженностью рабочей культуре «996» ― работа с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю.

В Великобритании Лейбористская партия проиграла всеобщие выборы 2019 года, несмотря на то что проводила кампанию с обещанием сократить стандартную рабочую неделю до 32 часов в течение ближайших 10 лет.

Но несмотря на это, как полагает Bloomberg, пандемия ускорит изменения в принципах работы по всему миру и заставит многие компании пересмотреть устоявшиеся нормы.

В августе прошлого года германский профсоюз IG Metall, насчитывающий 2,3 млн членов, предложил сократить рабочую неделю в связи с изменениями в автомобильной промышленности, в которой по мере перехода на электромобили будет уменьшаться доля ручного труда.

А французский автопроизводитель Renault SA перевёл на четырёхдневную рабочую неделю до середины августа около 13 тыс. своих сотрудников, чтобы сократить расходы из-за падения заказов во время кризиса.

Напомним, в ноябре 2020 года компания в сфере коммерческой недвижимости JLL опросила 2033 офисных работников из разных стран, чтобы узнать, что они думают о четырёхдневной рабочей неделе. 74% респондентов оказались сторонниками этой идеи. 

Растущее стремление сотрудников к большей гибкости уже несколько лет влияет на дизайн рабочего пространства, сказала директор по продуктам JLL Синтия Кантор. Компании увеличивают инвестиции в общественные места, приватные комнаты для работы и дополнительные опции для отдыха и здоровья в офисах (тренажёрные залы, капсулы для медитации).

Четырёхдневную рабочую неделю, добавила Кантор, компании практикуют давно, но редко официально.

«Вы увидите по данным, что по пятницам в офисах гораздо меньше людей. Так было уже много лет во многих отраслях», — отметила директор по продуктам JLL.

Согласно опросу, 74% офисных работников поддерживают идею четырехдневной рабочей недели, у 8% респондентов уже есть это преимущество, а оставшиеся 18% считают четырехдневку непривлекательным и маловероятным сценарием даже после пандемии.

В 2018 году новозеландская компания Perpetual Guardian ввела постоянную четырёхдневную рабочую неделю. Сотрудники стали больше работать и меньше жаловаться, а также сообщили о снижении стресса, улучшении взаимодействия в команде и большем балансе между работой и личной жизнью.

В 2019 году сотрудники Microsoft в Японии стали продуктивнее почти на 40% после трёхмесячного эксперимента с четырёхдневной рабочей неделей. 92% сотрудников почувствовали себя счастливее после того, как рабочих дней стало на 25% меньше.

Поделиться публикацией :

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить

Новости партнёров

Загрузка...
Загрузка...