Поколение X может массово столкнуться с безработицей

Кризис в сфере занятости сильнее всего ударит по поколению X (люди в возрасте 45 лет и старше), поскольку пандемия усугубила существующие проблемы пожилых работников

Пандемия ускорила внедрение цифровых технологий в рабочие процессы и сделала проблему эйджизма в сфере труда более острой, считают аналитики Generation. Организация обнаружила, что работники в возрасте 45–60 лет сталкиваются с карьерными барьерами из-за предубеждений среди менеджеров по найму, а также нежелания осваивать новые навыки, передает incrussia.

«Это демографическая группа, которая абсолютно точно нуждается в помощи. Очевидно, как только вы достигнете определенного возраста, вам становится намного труднее получить работу», — сказала гендиректор Generation Мона Муршед.

В опросе, который проводился в период с марта по май 2021 года, приняли участие 3,8 тыс. занятых и безработных в возрасте от 18 до 60 лет и 1,4 тыс. менеджеров по найму в семи странах.

Вне зависимости от локации, результаты опроса были практически одинаковыми: люди в возрасте от 45 до 60 лет являются наиболее игнорируемой категорией работников.

Среди главных проблем иксеров менеджеры по найму назвали нежелание осваивать новые технологии (38%), неспособность овладевать новыми навыками (27%) и трудности в работе с другими поколениями (21%).

Пожилых работников игнорируют, несмотря на то что они часто бывают эффективнее своих более молодых коллег. 87% менеджеров по найму сказали, что их сотрудники в возрасте 45 лет и старше справляются со своими обязанностями так же хорошо — или даже лучше, — чем молодые сотрудники.

По словам Муршед, полученные результаты говорят о предубеждениях на рабочих местах. Например, рекрутеры склонны чаще приглашать на собеседования сотрудников в своей возрастной группе.

Одно из решений этой проблемы — курсы переподготовки или повышения квалификации. Однако в исследовании говорится, что более половины (57%) иксеров не хотят их проходить.

Часто это происходит из-за негативного опыта, полученного во время учебы, а также отсутствия доступных программ и финансовой поддержки для пожилых работников, сказала Муршед.

Однако она настаивает на том, что курсы могут принести реальную пользу. В ходе исследования почти три четверти (73%) респондентов, которые сменили сферу деятельности в возрасте 45 лет и старше, заявили, что тренинги помогли им получить новую должность.

Напомним, в апреле группа исследователей выяснила, что представители разных поколений адаптировались к удаленке с разной скоростью. Это особенно верно при сравнении миллениалов в возрасте от 25 до 40 лет и представителей поколения X, возраст которых колеблется от 41 до 56 лет.

По данным исследования, за год на удаленке иксеры стали более уверенными в общении. Это касается их способности разрешать конфликты, а также строить и укреплять доверительные отношения, говорится в исследовании Adobe.

Миллениалы, похоже, адаптируются медленнее, особенно в том, что касается доверия. Уровень их доверия к коллегам упал на 3 процентных пункта, в то время как у представителей поколения X он вырос на 4.

«Мы склонны думать, что, поскольку молодые сотрудники росли как „цифровые аборигены”, они очень комфортно чувствуют себя на рабочем месте и не нуждаются в дополнительной поддержке, — сказала одна из авторов исследования Лаура Батлер. — Но у молодых сотрудников не было возможности развить коллективную жизнестойкость, они все еще налаживают свои профессиональные связи и не впитывали в себя все нюансы корпоративной культуры так много лет».

По словам Батлер, еще одна трудность заключается в том, что у многих миллениалов дома есть маленькие дети.