Эстонская компания создала «офис в коробке»

Эстонский стартап Ööd разработал коробку-офис, которую можно поставить на заднем дворе, пишет Business Insider. Из-за высокого спроса их планируют продавать на Amazon

Компания представила два вида мини-офисов. Первый представляет собой небольшую «коробку» площадью 9 кв. м, внутри которой могут работать два человека, пишет Inc.

Также стартап представил более масштабный офис для большего количества работников. Основой обеих разработок стали предыдущие проекты Ööd — гостиничный номер, сауна, комната для йоги и другие «коробки».

Также стартап представил более масштабный офис для большего количества работников. Основой обеих разработок стали предыдущие проекты Ööd — гостиничный номер, сауна, комната для йоги и другие «коробки».

По словам Кивилайд, решение создать офис-коробку было вызвано покупательским спросом. «Мы прислушались к комментариям наших клиентов и решили создать домашний офис, подходящий для любой среды. Мы поняли, что настало время спроектировать безопасное рабочее место, которое можно разместить на заднем дворе. А домашний офис — это именно тот продукт, который нужен рынку».

Особенный интерес к своим офисам Ööd заметил со стороны клиентов из США. Весной компания планирует открывать офис в Америке и продавать свою продукцию через Amazon.

К слову, 27% работников интеллектуального труда не хотят возвращаться в офисы после пандемии, пишет Fortune со ссылкой на собственное исследование.

13% сотрудников больше не хотят работать из офиса в принципе, ещё 14% готовы приходить на «живую» работу лишь изредка. Однако большинство сотрудников всё-таки хотят вернуться к привычной жизни и работать из офиса — их 39%. Ещё 34% респондентов не определились.

48% опрошенных сотрудников говорят, что ожидают от своих работодателей новых правил об удалёнке. При этом 31% опрошенных считают, что их руководители не станут более лояльно относиться к дистанционной работе.

Опыт работы на самоизоляции изменил взгляды некоторых кадровых менеджеров. В частности, 43% из них рассказали, что, вероятно, рассмотрят удалённого кандидата при найме на должность в своей команде. При этом 32% готовы проводить только офлайн-собеседования.

В опросе также говорится о выгорании: 33% по промежуточным итогам пандемии чувствуют себя выжатыми. Чаще остальных полное опустошение из-за работы чувствуют люди с низкими доходами.

«Нам стоит ожидать смешанного подхода со стороны работодателей. [Скорее всего] они начнут формулировать свою новую политику с учётом того, в каком режиме их сотрудники работают лучше. Проще говоря, будущее работы не будет выглядеть ни как переполненные офисы, ни как абсолютно пустые бизнес-центры», — говорится в докладе.

Большинство сотрудников, которые совсем не хотят возвращаться в офис, — это люди в возрасте от 55 до 64 лет. Они научились вести удалённую коммуникацию и не видят необходимости возвращаться к традиционному типу работы. Лишь 11% работников в возрасте от 25 до 44 лет говорят то же самое.