Рифат Абдураманов, HR Капитал: кадровая политика должна быть направлена на меритократию и технократию

В эфире очередной выпуск программы «Деловое утро». Рифат Абдураманов, владелец компании HR Капитал, рассказал о главном аспекте любого государства – человеческом капитале

Как антироссийские санкции могут сказаться на Казахстане?

- Санкции – это уже следствие того, что происходит. Мы не могли себе представить, что братские народы схлестнутся в таком сражении. Я не буду сейчас высказывать свою позицию, так как мы не говорим о политике здесь.

Еще два года назад я говорил о том, что мир вступил в эпоху хаоса и повышенной неопределенности. Мир меняется. Тенденция показывает, что это не утихнет. Нам придется в таких условиях научиться жить. Предприниматели должны понимать, что им придется вести бизнес так или иначе. Конечно, Россия – наши соседи и нам никуда от нее не деться. В РФ думаю будет невероятный экономический откат. Наша задача максимально деликатно отойти в сторону.

Как чувствует себя казахстанское бизнес-сообщество? Это возможности новые или потери?

- Для Казахстана – это новый шанс. На мой взгляд, неспроста РК имеет такую большую территорию. Как говорил мой папа: степной протокол у казахов лучше, чем дипломатический. Очень гостеприимный народ у нас. Сейчас мы наблюдаем массовый переезд граждан из России, Украины, Беларуси. В настоящее время человеческий капитал - самый ценный ресурс. Скажу, что к нам переезжают толковые ребята. Приток человеческого капитала сможет помочь Казахстану выйти на другой уровень. Мы можем использовать это для развития страны. Токаев – это высококвалифицированный дипломат, который ведет правильную тактику. Нам чужого не надо, но и своего не отдадим.

Как правильно выстроить отношения с новыми сотрудниками из соседних стран?

- Я не хочу никого задеть, однако следует понимать, что они к нам приехали, а не мы к ним. Мы любим гостей, при этом важно понимать, кто в доме хозяин. В чужой монастырь со своим уставом не ходят.

В «Новом Казахстане» какие должны быть люди, чтобы воплотить все реформы в реальность?

- Кадровая политика должна быть направлена на меритократию и технократию. Разберем: что такое меритократия – принцип управления, согласно которому руководящие посты должны занимать наиболее способные люди, независимо от их социального происхождения и финансового достатка. Технократия – форма правления или устройства общества, власть в которой принадлежит техническим специалистам, руководствующихся в принятии решений исключительно технологическими императивами (применение технологий на благо общества). Если это сомкнуть – будет идеальная картина. Примеры таких стран есть.

Полный выпуск доступен здесь.