Главбух: сотрудники и предприниматели

На волнах Business FM новый выпуск проекта «Главбух». Лолита Закирова, директор компании AxisA, которая занимается бухгалтерским аутсорсингом, рассказала взаимодействии предпринимателей с сотрудниками

- Сегодня мы будем обсуждать тему кадров и сотрудников, так как мы получили очень много вопросов касательно этого. В чем отличие сотрудников ИП и ТОО, как начисляются зарплаты?

Прежде всего хотелось бы выразить благодарность наши слушателям за то, что они принимают участие в нашем проекте, задают вопросы и делятся своими мыслями. Итак, поговорим о начислении заработной платы, это животрепещущий вопрос. Начнем с того, что у ИП нет понятия зарплаты, пока нет сотрудников. ТОО становится работодателем сразу. Странно выглядит, конечно, когда в ТОО числится один сотрудник - сам предприниматель, а компания активно функционирует. Риски и ответственность есть везде.

- Если я один являюсь ИП, то не могу считаться сам себе работодателем?

Да, у ИП нет зарплат. Все, что заработал индивидуальный предприниматель - это его доход. Остается лишь вопрос налогов, это зависит от оборотов и режима налогообложения.

- А в ТОО может работать лишь один сотрудник? И чтец, и жнец, и на дуде игрец.

Какое-то время так может быть, если вы только начинаете свою деятельность, но через какое-то время уже начнутся вопросы со стороны налоговых органов, потому что есть такие виды деятельности, которые не под силу одному человеку. Как вы знаете, сейчас у нас существует система регистрации трудовых договоров enbek.kz, мы пока не говорим о том, чтобы работодатели обязательно заводили электронные трудовые договора, но это вполне возможно. Если сейчас вы не зарегистрировали своих сотрудников, но имеете бешеные обороты, то к вам придут и спросят про все это.

- Если у меня есть ТОО, но я имею сотрудников, которые в среднем зарабатывают 500 000 тг, а я - чуть больше 80 000 тг. Возможно ли такое?

Совсем строгих правил нет, но должна быть определённая логика. Когда у вас есть в компании структура и какая-то иерархия, то это не совсем нормально, когда у директора зарплата меньше чем у сотрудника. Логично будет разбить зарплату сотрудника на 2 части: постоянная и бонусная, так будет более объяснимо. Со стороны налоговых органов есть Система Управления Рисками, и в рамках этой системы есть определенные критерии по определению хорошего налогоплательщика. Одним из открытых критериев является средняя заработная плата. Если ваша средняя заработная плата выше средней отраслевой, то к вам вопросов не будет. Почему так происходит, что директора ставят себе такую зарплату? А потому, что директорам выгоднее вывести зарплату через дивиденды, избежав переплаты налогов. Но если вы попадаете под определенные категории и владеете компанией более 3-х лет, то тогда у вас и вовсе нет налогов на дивиденды. Так что все происходит не зря.

- На что обязан обратить внимание предприниматель?

Во-первых, должны быть трудовые договоры.

Во-вторах, график отпусков. Должно быть понимание, когда тот или иной сотрудник будет отсутствовать.

В-третьих, должна быть установлена заработная плата, которая будет соответствовать квалификации сотрудника. 42500 тенге означают, что работник не имеет никакой квалификации.

В-четвёртых, должно быть понимание, какие платить налоги, своевременно их начислять и перечислять в бюджет. Сейчас достаточно нюансов в этой сфере.

В-пятых, обязательно нужно следить за тем, как сотрудники соблюдают трудовую дисциплину. Если сотрудники работают онлайн, то оформить все это. То же самое касается условий, которые могут быть опасны для жизни.

- То есть бухгалтерский аутсорсинг поможет в этих вопросах?

Да, конечно. В стандартном пакете всегда предлагают кадровое ведение. Если имеются какие-то нюансы, то мы разрабатываем различные документы, защищающие компанию.

Контакты: +7 700 44 700 44

Все выпуски программы "Главбух" можно прослушать здесь.

Текст: Даяна Узакпаева