Даже лёгкая гендерная предвзятость при найме грозит компании потерей прибыли
Лёгкая гендерная предвзятость при найме сотрудников способствует повышению уровня дискриминации и снижению производительности, которые могут привести к значительным финансовым и иным затратам для работодателей. К таким выводам пришли авторы нового исследования Университета штата Орегон












