Выбираем сотрудника по дополнительным синдромам
Ищем достойного работника! Халтурщики, злыдни и сплетники, не задерживайте очередь, вам здесь не рады
Вы можете прослушать подкаст программы «Dream team»:
Приветствую, дорогие друзья. С вами владелец компании «HR Капитал» Рифат Абдураманов. Мы продолжаем рассматривать наш знаменитый тест, и сегодня у нас на очереди последние дополнительные синдромы.
Итак, у нас осталось 4 комбинации точек, которые дают важную информацию о тестируемом человеке.
Синдром проблемы с другими
Ответственность, правильность оценки, чуткость и общение - самые низкие точки на графике. Этот человек может быть продуктивен, если работает один. Скажем так, это синдром волка-одиночки, в команде ему будет сложно раскрыть себя. Такие люди не станут командными игроками, но если поручить им задачу и оставить в покое, то можно не переживать за исполнение.
Обычно очень эффективен
Один из самых приятных синдромов: уверенность, активность и настойчивость всегда на высоте. Но нужно обратить внимание на точку счастья, если она низкая, то нужно быть начеку.
Эффективен в распространении негативной информации
Точки уверенности, активности и настойчивости высокие , но ответственность, чуткость и правильность оценки находятся на низком уровне. Такие люди очень открыты и общительны, однако их энергия распространяется на то, чтобы обращать внимание на мелочи, критиковать, наводить кипиш.
Эффективен в хороших делах
Обратите внимание на точку счастья. Если она высокая, при этом еще и хорошо расположена точка правильности оценки, на одном высоком уровне расположены настойчивость, активность и уверенность, то такой сотрудник будет очень продуктивным.
Подключайтесь к нам каждый понедельник в 18:00, вместе будем обсуждать стратегии найма персонала! Всем удачи!
