Точка G: от ответственности до хладнокровия

Рифат Абдураманов продолжает рассказывать о личностных качествах людей в эфире программы Dream Team. Будет интересно, присоединяйтесь!

Владелец компании «HR-Капитал» Рифат Абдураманов снова на связи. Мы продолжаем разбирать тест на личностные качества. Итак, на очереди точка G - это точка ответственности, ключевым аспектом которой является устойчивость к давлению. Если вы у кандидата или сотрудника наблюдаете высокую точку ответственности, то он легко выдержит давление. 

Такой человек не прогнется в сложной ситуации, не уходит в себя и не интровертируется. Точка G - одна из ключевых точек.

В этом мире, особенно владельцам бизнеса, приходится смотреть наружу и решать сложные вопросы, поэтому только крутые ребята с высокой точкой ответственности легко умеют выдерживать давление.

Высокий уровень точки G показыает на то, что человек быстро дает отклик, хорошо справляется с давлением, заслуживает доверия. Такие люди всегда держат свое слово. Их очень сложно сделать  следствием - они хорошо видят последствия своих действий. Легко принимают конструктивную критику и не обращают внимания на пустые замечания.

Те, у кого низкая точка ответственности, легко прогибаются под окружение. Такие люди уходят в себя, их тяжело растормошить. У людей с низкой точкой G много причин и отговорок в случае ошибки, они расстраиваются из-за критики и сильно переживают. Они не обладают инициативным характером.

Есть еще третье положение точки - компульсивное. Очень высокий уровень точки G указывает на то, что человек любит производить впечатление, просчитывать свои ответы. К одному моему партнеру обратилась коллекторская компания. Пять их коллекторов прошли наш тест и показали, что у них высокий уровень точки G. Им всегда было все равно на чужие проблемы, они не выслушивали собеседников, а попросту давили на людей с целью получения платежей.

В следующий понедельник мы продолжим обсуждать наш тест на личностные качества, присоединяйтесь в 18:00!

Автор: Акина Карменбаева