Эти синдромы помогут вам понять сущность сотрудника

А мы возобновляем выпуски авторской программы Dream Team Рифата Абдураманова, владельца компании «НR Капитал». Сегодня поговорим о синдромах, которые необходимо знать. Подключайтесь!

Приветствую, дорогие друзья! С вами Рифат Абдураманов, основатель компании «НR Капитал». Мы продолжаем серию подкастов, в которых рассказываем о технологий найма эффективного и продуктивного персонала. В предыдущий раз мы рассматривали основные синдромы, то есть показатели нашего уникального теста на личностные качества.

Синдром - это любая комбинация точек, которая дает нам какую-то важную информацию о тестируемом человеке. Мы уже пробежались по каждой точке теста, а теперь рассмотрим непосредственно синдромы. Сегодня я хотел бы коснуться вторичных и просто дополнительных синдромов.

Вторичный синдром - это показатель самой низкой и самой высокой точки на графике. Мы видим, как человек компенсирует свое самое слабое место. Например, если мы видим низкую точку самообладания, то сразу смотрим на самую высокую точку: если человек часто выходит из себя, но у него высокая точка активности, то значит, что он в таких случаях начинает ходить туда-сюда, перебирать вещи.

Всего существует 24 дополнительных синдромов, но я расскажу сегодня о некоторых из них. Итак, синдром скрытой враждебности - это один из самых опасных синдромов. Он проявляется так: на графике точка счастья самая низкая, а точка чуткости является самой высокой. Такие люди злые, которые носят маски хороших людей. В самый неподходящий момент они плюют в душу, всаживают нож в спину, им нельзя доверять!

Следующий синдром - синдром педанта. Это очень высокая точка внимания и очень низкая правильность оценки. То есть человек умеет концентрировать внимание, умеет планировать, но больше всего внимания уделяет минусам, мелочам и деталям. Вот для бухгалтеров это хорошо, так как работа достаточно кропотливая, но такие люди в жизни тоже подмечают одни минусы, концентрируясь на несогласии.

Далее идет синдром манипулятора. Это когда человек начинает просчитывать каждый свой ответ. Но если у него низкая точка счастья, то тут надо быть настороже. У меня были такие ребята в жизни, которые очень долго раздумывали над своим ответом, это часто причиняло неудобства.

И еще я бы хотел рассказать о синдроме вытирания ног. У человека на графике высокая точка чуткости, но низкая точка общения. Этот человек любит людей и позволяет им пользоваться собой. Он не умеет давать отпор. Если у сотрудника есть такой синдром, то он будет долго терпеть, но потом он вдруг пропадет и все, отключив телефоны. Все начинается с мелочей, а такой человек в себе копит каждую обиду и несправедливость. С такими людьми нужно разговаривать и идти навстречу.

В следующем подкасте вы услышите продолжение темы о синдромах. Подключайтесь каждый понедельник! До встречи на волнах Business FM!

Автор: Акина Карменбаева