Dream Team: требуется бухгалтер - ищите человека с низкой точкой активности

Бывает такое, что человек с низкой активностью становится незаменимым работником. Как же так? Об этом рассказал Рифат Абдураманов

Мы продолжаем изучение качеств человека. Итак, на очереди две очень интересные точки: Е - активность и F – настойчивость.

Активность

Ключевое слово или значение – это энергия. Насколько много или мало энергии у человека, насколько он любит физические движения, насколько живой, любит новое и проявляет инициативу. Эта точка показывает, как он относится ко всему новому, как умеет общаться, сколько у него жизненных сил.

Если точка E высокая, то человек энергичен, любит начинать новую деятельностью, он более живой и более бдительный, всегда держит нос по ветру, проявляет активность и инициативу. Такая личность легко берется за что-то новое.

Человек с низкой точкой активности не проявляет инициативу. Он предпочитает находиться в привычной зоне комфорта, его не тянет к новому.

И здесь огромное поле для размышлений: в каких областях эффективны те или иные представители разных уровней активности? Если новое дело, то туда точно подойдет тот, у которого высокая активность. А рутинная работа привлекает тех, у кого точка Е низкая. Отмечу, что самые успешные бухгалтеры имеют низкую точку, но у них очень высокая эффективность. Если учитывать активность сотрудников, то можно дело привести к успеху.

Настойчивость

Люди с высокой настойчивостью демонстрируют свой потенциал. Он чувствуется на расстоянии, такие люди прямые, ориентированы на высокий результат, не таят камень за пазухой. У них более прямое общение, они эффективно доводит дела до конца.

У людей с низкой точкой процесс идет медленно, они очень мягкие, а настойчивости чаще всего не хватает.

В моей компании, например, все обладают высокой настойчивостью. Нельзя не дожать, можно пережать. Я с большой теплотой отношусь к таким людям, они быстрые и активные.

К слову, об эффективных сотрудниках и руководителях. Приглашаем на бесплатный вебинар от HR Capital, на котором Рифат Абдураманов раскроет вам все секреты подбора кадров. Хватит терпеть вялых сотрудников, разрушающих боевой дух компании и всего коллектива!

Автор: Акина Карменбаева