ПРЯМОЙ ЭФИР

Айна Досмахамбеткызы: Хороших профессионалов не делят по гендерному принципу

В гостях у «Бизнес ФМ» в программе «Ты – бренд!» с Норой Розмут побывала Айна Досмахамбеткызы, руководитель школы программирования Method, участница программы стажировки в Силиконовой долине Techwomen 2019, автор первых онлайн-курсов SMM на казахском языке, которая рассказала о росте количества женщин в IT-сфере и тенденции развития IT-технологий в нашей стране

Вы можете прослушать подкаст программы  «Ты – бренд»:

Айна Досмахамбеткызы; Фото из личного архива

Женское IT-community растет из года в год. Женский пол часто сталкивается с предвзятым отношением в IT-пространстве. Однако, наша героиня считает, если ты хороший профессионал, то к тебе со временем начнут относиться должным образом, без разделений по гендерному принципу.

- Погружение женщин в IT-сферу растет ежегодно. В 2014 году мы обучили 14 девочек, в 2015 году – 44, в 2016118 и в прошлом году 229 девушек окончили IT-курс. Многие заблуждаются, думая, что для работы в IT-сфере нужно иметь высокие знания в области математики и физики, поэтому эта профессия относится к разряду «мужских». На самом деле, нужно иметь логическое мышление и уметь анализировать. IT – это такой же навык как и вождение автомобиля, которому можно обучиться, - отметила Айна Досмахамбеткызы.

В условиях глобальной цифровизации потребность в IT-специалистах растет с каждым годом. Благодаря западным программам для женщин во всем мире открываются новые горизонты в IT-технологиях.

- Например, конкурс Techwomеn предназначен только для девушек, благодаря которому у женщин есть возможность пройти стажировку в Силиконовой долине. Также для девочек до 17 лет существует программа Techgirl, которая дает возможность пройти четырехнедельную стажировку в Америке. Казахстан стал присоединяться ко всем программам такого рода, поэтому у женского населения нашей страны есть уникальная возможность для развития профессиональных навыков в IT-сфере, - подчеркнула IT-специалист.

По словам Айны Досмахамбеткызы, преимущество IT-специалистов заключается в том, что, будучи профессионалами своего дела в Казахстане, у них есть возможность устроиться на хорошие должностные позиции зарубежом. В нашей стране нет «благоприятной среды» для развития IT-специалистов, возможно, именно поэтому мастера своего дела все чаще уезжают зарубеж.

- Побывав в Силиконовой долине и посетив офисы Microsoft, Google, Facebook, Amazon, я была очень рада увидеть наших соотечественников, которые занимают хорошие позиции в таких крупных компаниях. В этом, наверное, и заключается основное преимущество нашей профессии перед другими специальностями. Например, даже если вы первоклассный юрист в нашей стране, то вы не сможете устроиться на аналогичную позицию зарубежом, вам придется начинать «с нуля». IT-специалист в любой стране ценится за уже имеющиеся знания, к слову, зарплаты зарубежом минимум в 10 раз больше, чем в нашей стране- подчеркнула руководитель школы Method.

По мнению, Айны Досмахамбеткызы, чтобы улучшить «среду» для IT-специалистов, мы должны меняться в нескольких направлениях:

- Нужно поменять ментальность, так как многие люди в нашей стране ищут легкие пути, зачастую не хотят долго думать, а это важный критерий в нашей профессии. В принципе, в нашей стране есть хорошее техническое оснащение и хорошая скорость интернет-соединения, просто работодатели должны понять, что лучше организовать школу при своей организации, которая будет взращивать IT-специалистов, обладающих именно теми навыками, которые необходимы для работы в их сфере, - рассказала она.

В заключении, Айна Досмахамбеткызы отметила, что IT-специалист и личный бренд несовместимы – это всего лишь стереотип. В настоящее время, у людей этой сферы, наоборот, есть больше возможностей для развития своего бренда, так как они «технически подкованы».

Автор: Жадра Есенгелди; Нора Розмут

Поделиться публикацией :

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить

Новости партнёров

Загрузка...
Загрузка...