Владельцы малого бизнеса должны проверять будущих сотрудников: как это сделать
Раньше владельцы малого бизнеса часто нанимали сотрудников, пользуясь личными связями. Теперь они все чаще прибегают к помощи сайтов по трудоустройству
О том, как проверить будущего сотрудника, рассказал Максим Солнцев, председатель правления СДМ-банка, рассказывает Inc.
Обычно соискатели присылают потенциальным работодателям резюме и рассказывают о себе на собеседовании. Но для того, чтобы принять человека в команду, желательно узнать о нем больше. Солнцев объясняет, что спектр необходимой работодателю дополнительной информации зависит от того, на какую позицию претендует кандидат.
Если должность, которую он хочет получить, связана с коммуникациями, лучше проверить, как он ведет страницы в соцсетях: не вступает ли он в постоянные перепалки, грамотно ли пишет. Если человек, которого вы позвали на собеседование, будет иметь доступ к финансам, материальным ценностям и важным клиентам, имеет смысл изучить его максимально тщательно. И если трудоустройство в крупную компанию подразумевает проверку службами безопасности, небольшому бизнесу нужно научиться пользоваться открытыми источниками информации и базами данных.
Получив резюме, вы увидите список предыдущих мест работы кандидата. Проверьте, действительно ли указанные им компании существуют, и позвоните в одну-две из них. Спросите, как в компании оценивают опыт сотрудничества с этим человеком и почему он уволился. Сопоставьте это с тем, что он говорил вам на собеседовании.
Проверьте подлинность документов кандидата.
«Если работа связана с материальными ценностями, необходимо «пробить», есть ли в отношении кандидата исполнительные или судебные производства. Наличие крупных задолженностей или просрочек по коммунальным платежам, налогам, кредитам, административным штрафам, алиментам вряд ли станет хорошей характеристикой.
Попросите у кандидата справку о доходах или выписку с пенсионного счета.
Так вы убедитесь, что доход, о котором он говорил на собеседовании, соответствовал действительности. Также можно попросить претендента заполнить анкету об имуществе. Если он утверждал, что много зарабатывает, но не указал в анкете почти ничего, это может заставить задуматься. Лучше изучить кредитную историю кандидата, особенно если должность, на которую он претендует, связана с финансами. Выписку из кредитной истории можно запросить в бюро кредитных историй, предварительно получив согласие соискателя.
«Основную проверку потенциального сотрудника можно осуществить, не вставая из-за компьютера и без серьезных финансовых затрат. Потратив на это не так уж много времени, вы сможете отсечь кандидатов, которые не удовлетворяют требованиям вакансии, и избежать многих рисков.».
Проверки устраивают не только будущие работодатели, но и инвесторы. Для них особенно важно знать больше о проекте и его авторах из-за риска потери денег.
