Венчурные инвесторы, воспитывающие дочерей, успешнее конкурентов

Исследование ученых из Гарвардского университета показало, что венчурные инвесторы, у которых есть дочери, лучше справляются с наймом сотрудников и заключением сделок

Ричард Несбитт — бывший операционный директор Канадского имперского банка торговли и соавтор книги «Результаты на самой вершине». Он давно выступает в поддержку женщин в бизнесе, аргументируя это тем, что гендерное разнообразие помогает компании быть эффективнее, передает Inc. Пол Гомперс и Софи Уонг из Гарвардского университета провели исследование венчурных фондов, чтобы выяснить, применимо ли это к ним.

Они исследовали 988 венчурных фондов и 301 компанию и выяснили, что лишь 8% новых сотрудников в них были женщинами. Гомперс и Уонг предположили, что инвесторы нанимали так мало женщин из-за предрассудков. Тогда они задались целью найти случайный фактор, который влиял бы на руководителей. Они решили узнать, сколько дочерей было у участников исследования.

Оказалось, что родительство напрямую влияло на поведение инвесторов в вопросе найма сотрудников. Отцы, у которых дочерей было больше, чем сыновей, на 24% чаще нанимали женщин на руководящие должности. В компаниях, партнеры которых воспитывали дочерей, вероятность заключения успешных сделок была выше на 2,9%. Несбитт пояснил, что наличие женщин в руководстве помогает разнообразить способы решения проблем и найти новые пути развития.