Сотрудников злит критика, исходящая от руководительниц
Большинство сотрудников негативно реагируют на критику со стороны женщин-руководительниц
К такому выводу пришел исследователь Мартин Абель из Миддлбери-колледжа, пишет Inc.com.
В эксперименте приняли участие 2,7 тыс. человек, нанятых для онлайн-расшифровки квитанций. Вся их работа проходила удалённо, и они не видели своих руководителей, но переписывались с ними. Первая группа была под руководством менеджера с мужским именем, вторую группу курировала менеджер под женским именем.
Всем участникам эксперимента была предложена конструктивная критика их работы.
Мартин Абель, исследователь
«Результаты показали, что и женщины, и мужчины более негативно реагируют на критику, исходящую от женщины. Испытуемые сообщили, что критика со стороны женщины приводила к большему снижению удовлетворённости работой, чем критика со стороны мужчины. Сотрудники в два раза чаще переставали планировать своё будущее на этой работе, когда их критиковала женщина-руководитель».
Такие результаты показали и те респонденты, которые сообщали о положительном опыте работы под руководством женщины или выступали за карьерное продвижение женщин.
Самыми нейтральными оказались участники эксперимента в возрасте около 20 лет. Однако Абель не может точно сказать, почему молодые были настроены одинаково и к женщинам, и к мужчинам. Возможно, с возрастом их взгляды изменятся не в пользу первых.
Чтобы бороться с предрассудками, некоторые компании нанимают тренеров, которые обучают их сосредотачиваться на содержании обратной связи, а не на личности критикующего. Также Мартин Абель отметил, что информирование людей об их предубеждениях может изменить их взгляды в лучшую сторону.
