«Главбух»: Заработная плата и доходы физических лиц

На волнах Business FM новый выпуск проекта «Главбух». Лолита Закирова, директор компании Axisа, которая занимается бухгалтерским аутсорсингом, рассказала о всех нюансах при начислении заработной платы

Заработная плата и доходы – это те деньги, которые мы платим своим сотрудникам. Так это или нет?

- Не совсем так. Предприниматели думают, что те деньги, которые я плачу сотрудникам в виде зарплаты – это все. На самом деле, если вы своим сотрудникам что-то дарите, например, на 8 марта подарки – это их доход, который нужно учитывать и полностью проводить через налогооблажение как заработную плату.

Бывает так, что средняя заработная плата на ту или иную позицию в среднем на трудовом рынке, например, 500 тысяч тенге, а сотрудник попросил зарплату в 2 млн тенге. Соблюдение примерной суммы оклада как-то регламентируется?

- В законодательстве запретов нет. Однако, есть установленная цифра минимальной заработной платы: 42 500 тенге. Такую сумму можно ставить сотрудникам, которые не обладают никакой квалификацией. Многие предприниматели часто ставят всем сотрудникам минимальную зп (заработную плату), но такого быть не может и налоговый Комитет это понимает. Более того, у нас есть система управления рисками. Мы, как налогоплательщики, не знаем часть критериев. Если у всех сотрудников вашей компании будет минимальная заработная плата, то скорее всего вы получите негативную оценку по шкале системы управления рисками, что ухудшит положение вашей компании со стороны категоризации налогоплательщиков.

Возьмем в пример крупную компанию с большим оборотом. При этом у учредителя зарплата, например, 80 тысяч тенге. Возникнут ли вопросы у представителей налогового Комитета?

- Конечно, будут вопросы. Станет понятно, что, наверное, он получает зарплату «в конверте». Если вы директор и учредитель компании, то нужно выводить деньги по «белой схеме», так как грядет всеобщее декларирование.

Очень часто слышим недовольство со стороны сотрудников, что бухгалтеры так долго начисляют зарплату…

- Многим кажется, что это очень легкий процесс. Однако, чаще всего компании применяют «сумму гросс» – сумма с теми налогами, которые будут удерживаться с работника. В эту сумму входят отчисления в пенсионный фонд и ИПН. Дополнительно компания начисляет налоги и отчисления, которая именуется «сумма гросс-ап». Предпринимателю желательно оперировать с «суммой гросс-ап», чтобы понимать, сколько же он платит тому или иному сотруднику на самом деле. Также есть разные лимиты.

Конечно, есть вспомогательные инструменты, такие как 1С, но важно понимать, что программа сама ничего считать не будет, так как нужно ввести точные данные со всеми нюансами.

Полный выпуск программы доступен здесь.