«Главбух»: Снижение порога по постановке на НДС

На волнах Business FM проект «Главбух». Лолита Закирова, директор компании Axisа, которая занимается бухгалтерским аутсорсингом, рассказала о снижении порога по постановке на НДС

Расскажите подробнее о снижении порога по постановке на НДС…

- Это самое существенное изменение, на мой взгляд. На треть снизить порог – это действительно много. Очень много сфер бизнеса, которые не имеют зачетного НДС. По факту это будет увеличение услуг для потребителя.

Что делать? Очень многие предприниматели дробят бизнес. Причем это носит хаотичный характер. Есть законы оптимизации налогов, но их следует вводить грамотно.

В итоге снижение порога по постановке на НДС приведет к большему дроблению, станет много мелких компаний, по крайней мере документально.

Я считаю, что более оптимальный вариант в этой ситуации – применение ТИС (трехкомпонентная интегрированная система), которая позволяет значительно увеличить пороги, но ТИС действует лишь для ИП.

Мы участвовали в разработке ТИС, кстати. Нас привлекали как экспертов. Поэтому мы с удовольствием помогаем предпринимателям перейти в эту систему и избежать постановки на НДС.

Как бизнесмену обезопасить свой бизнес, чтобы избежать возможных рисков, связанных с налоговыми нововведениями?

- Есть базовые вещи, которые предприниматель должен спрашивать каждый месяц у своего бухгалтера.

Начнем с тех же лимитов. Многие предприниматели работают по упрощенной схеме. Эту информацию должны контролировать бухгалтеры. Тоже самое с НДС.

Каждому предпринимателю важно понимать, какие у вас есть активы. Деньги, которые есть на счету, не означают, что все они ваши.

Важно, чтобы бухгалтер предупреждал заранее о всех возможных изменениях. Диалог очень важен.

Какие кадровые вопросы должны решаться в начале года?

- Изменение размера минимальной заработной платы автоматически несет изменение расписания вашего штатного расписания. У многих бизнесменов много сотрудников, сидящих на минимальной зарплате. По законодательству минимальная заработная плата предполагает оплату неквалифицированного труда. Поэтому у всех не может минимальная заработная плата. Поменяв штатное расписание, вы должны заключить дополнительные соглашения с сотрудниками.

Конечно, график отпусков. Мало компаний, которые ведут правильный учет. Его составляют в январе. Важно отразить не только основной отпуск за год, но и те, которые были накоплены ранее.

Полный выпуск доступен здесь.