Анализ крупных японских компаний указал на разные методы работы с персоналом

Кризис не обошел стороной и Японию. Как же крупные компании справляются с работой во время пандемии? Ответы здесь

The Yomiuri Shimbun сообщает: исследование условий приема на работу выпускников вузов показало, что ухудшение бизнес-сферы заставило сократить количество молодых специалистов, которые должны были приступить к работе в крупных японских компаниях уже через год.

Издание отмечает, что студенческий рынок вакансий, существовавший до пандемии коронавируса, теперь ушел в прошлое. Однако некоторые компании стремятся сохранить тот же уровень найма, что и в предыдущем году, создавая конкуренцию даже внутри отраслей.

Исследование проводилось The Yomiuri Shimbun и Nippon Television Network Corp. с конца марта по начало апреля и охватило 101 крупную компанию.

В сфере туризма и транспорта JTB Group прекратит прием на работу, две авиакомпании также приостановят найм новых сотрудников, исключение составляет лишь определенная категория должностей. Все они несут огромные убытки и, как ожидается, будут продолжать работать в минус, пока пандемия не закончится.

Компания East Japan Railway Co. (JR East) сократит количество сотрудников примерно на 40%. Глава компании пояснил, что сделает это для того, чтобы отреагировать на структурные реформы в деловых операциях, которые последуют за радикальными изменениями в бизнес-среде. Однако Tokyu Corp. и Hankyu Hanshin Holdings, Inc. планируют сохранить набор персонала на том же уровне, что и в прошлом году.

В отраслях, которые уже были ограничены в наборе персонала, наблюдается заметная тенденция к дальнейшему сокращению. В банковском секторе, который раньше нанимал большое количество новых выпускников, Mizuho Financial Group, Inc. и Resona Group сократят количество сотрудников примерно на 20%. Продолжительный период низких процентных ставок затруднил получение прибыли, и банки сталкиваются с проблемами при разработке новых бизнес-моделей. Однако MUFG Bank, Sumitomo Mitsui Banking Corp. и Sumitomo Mitsui Trust Bank сохранили уровень набора персонала, что и в предыдущем году.

В секторе универмагов, где сокращение рабочего времени в связи с пандемией и другие факторы усугубили существующее долгосрочное снижение продаж, Takashimaya Co. сократила количество сотрудников до 15, в то время как Daimaru Matsuzakaya Department Stores Co. увеличила до 40 человек.

Также существует тенденция к раннему найму, чтобы сохранить кадры. Правительственное «правило поиска работы», которое включает требования к бизнес-сообществу воздерживаться от проведения ярмарок вакансий до 1 марта, стало менее эффективным. В ходе опроса 21 компания ответила, что правило следует менять каждый год в соответствии с ситуацией, а в общей сложности 19 компаний ответили, что правило «в конечном итоге должно быть отменено» или что все было бы «лучше без него».

Перевод с японского: Акина Сагандыкова