Даже в компаниях, пострадавших от пандемии, сохранился сверхвысокий уровень зарплат руководителей

Пандемия только усугубила неравенство: сотни компаний выплатили вознаграждения своим руководителям на суммы, значительно превышающие то, что может заработать среднестатистический американец за всю свою жизнь

2020 год оказался для Boeing худшим в истории компании. Полеты нового самолета 737 Max были приостановлены спустя всего год после выпуска из-за двух смертельных катастроф, из-за пандемии остановились пассажирские рейсы, компания объявила о сокращении 30.000 рабочих и отчиталась об убытках в размере 12 миллиардов долларов. Тем не менее, это не помешало исполнительному директору компании Дэвиду Калхуну получить вознаграждение в размере около 21,1 миллиона долларов, отмечается на портале telegra.ph.

Norwegian Cruise Line едва пережила этот год. Из-за полной остановки круизной индустрии компания потеряла 4 миллиарда долларов и уволила 20 процентов своего персонала. Несмотря на все это, Norwegian более чем вдвое увеличила зарплату своего генерального директора Фрэнка Дель Рио, до 36,4 миллиона долларов.

Отели Hilton по всему миру целый год простаивали пустыми, была уволена почти четверть сотрудников, а компания потеряла 720 миллионов долларов, но у ее руководителя выдался исключительно удачный год. В отчетной документации сети Hilton сообщается, что Крис Нассетта, ее главный исполнительный директор, в 2020 году получил вознаграждение в размере 55,9 миллиона долларов.

 Самые высокооплачиваемые руководители в 2020 году

Коронавирус погрузил мир в экономический кризис, вызвал резкий рост безработицы в США и заставил миллионы американцев бороться за выживание. Тем не менее, во многих компаниях, наиболее пострадавших от пандемии, руководители были засыпаны деньгами.

Различия в судьбах руководителей и обычных рабочих иллюстрируют резкие разногласия в стране, находящейся на грани экономического бума, но все еще испытывающей резкое неравенство в уровнях доходов. Фондовые рынки растут, и богатые свободно тратят деньги, но миллионы людей по-прежнему сталкиваются с серьезными трудностями. Пока директора крупных фирм накапливают состояния, попавшие под сокращения рабочие выстраиваются в очередь к пунктам раздачи продуктов питания.

"Многие из перечисленных руководителей повысили прибыльность своих компаний за счет увольнения рабочих", - заявила сенатор Элизабет Уоррен, демократ от Массачусетса, предложившая идею ввести новые налоги для сверхбогатых. "Крошечная горстка людей, проложивших себе путь к вершине скользкой и неустойчивой социальной лестницы, забрала себе все блага, в то время как большинство осталось у ее подножия ни с чем".

Для руководителей, владеющих крупными пакетами акций гигантских компаний, прибыль была еще более ощутимой. По данным Bloomberg, 8 из 10 богатейших людей мира - это основатели или директора технологических компаний в Соединенных Штатах, и каждый из них в этом году стал богаче на миллиарды долларов. Состояние Джеффа Безоса, основателя Amazon, чья прибыль резко выросла из-за локдауна, теперь равняется 193 миллиардам долларов. Состояние Ларри Пейджа, соучредителя Google, выросло до 103 миллиардов долларов, из них 21 миллиард долларов прибавился только за последние четыре месяца: во время пандемии его компания значительно улучшила свое положение.

Согласно отчетной документации по ценным бумагам, лишь немногие избранные так быстро накапливают новые состояния. Чад Ричисон, основатель и исполнительный директор компании Paycom, занимающейся разработкой программного обеспечения в Оклахоме, владеет состоянием стоимостью более 3 миллиардов долларов. В прошлом году он получил вознаграждение в размере 211 миллионов долларов, в то время как его компания заработала только 144 миллиона долларов прибыли. Джон Легер, бывший генеральный директор T-Mobile, получил в прошлом году 137,2 миллиона долларов в качестве награды за поглощение компании-конкурента Sprint.

"Мы создали этот класс мультимиллионеров и миллиардеров, который не приносит никакой пользы своей стране", - сказала Нелл Миноу, заместитель председателя ValueEdge Advisors, инвестиционной консалтинговой фирмы. "Изредка они могут оплатить какой-нибудь пристрой к музею. Но это не развитие инфраструктуры, это делается не во благо среднего класса".

Разница между зарплатами руководителей и средней заработной платой работников растет на протяжении десятилетий. По данным Института экономической политики, директора крупных компаний в настоящее время зарабатывают в среднем в 320 раз больше, чем их средний рабочий. В 1989 году это соотношение составляло 61 : 1. В период с 1978 по 2019 год размер оплаты труда обычных рабочих вырос на 14 процентов. Средняя зарплата генеральных директоров выросла на 1167 процентов.

Пандемия только усугубила неравенство: сотни компаний выплатили вознаграждения своим руководителям на суммы, значительно превышающие то, что может заработать среднестатистический американец за всю свою жизнь.

"На мой взгляд, это логическое следствие нашей полной приверженности капитализму акционеров, который берет свои корни от агрессивных инвесторов 1980-х годов. Это и развилось в систему, при которой ради прибыли в жертву можно принести все и вся, в том числе американских рабочих", - сказал Роберт Райх, министр труда времен правления президента Билла Клинтона. "Эти пакеты пособий, надбавок и льгот руководителям отражают стремительный рост цен на акции, что, в свою очередь, показывает, по крайней мере частично, готовность, если не желание корпораций сокращать фонд заработной платы при любом малейшем поводе".

Медиа-конгломерат AT&T за год потерял 5,4 миллиарда долларов и сократил тысячи рабочих мест. Джон Станки, его генеральный директор, получил за свою работу в 2020 году 21 миллион долларов по сравнению с 22,5 миллиона долларов в 2019 году.

T-Mobile заявила, что создаст новые рабочие места за счет слияния со Sprint, но уже начала сокращения. В 2020 году компания заработала 3,1 миллиарда долларов. Помимо неожиданных доходов Легера, компания также наградила своего нынешнего генерального директора Майка Зиверта 54,9 миллиона долларов.

Сеть больниц Tenet Healthcare за время пандемии уволила около 11.000 сотрудников, но получила прибыль почти в 399 миллионов долларов. "Последние 12 месяцев явно были необычайным испытанием и опытом для нас", - написал исполнительный директор компании Рональд Риттенмейер в отчетной документации, поданной в Комиссию по ценным бумагам и биржам. В том же документе Tenet сообщила, что компания в прошлом году выплатила Риттенмейеру 16,7 миллиона долларов.

L Brands, владелец Victoria's Secret, сократила 15 процентов сотрудников своего офиса и временно закрыла большинство магазинов во время пандемии. Эндрю Меслоу, сменивший Лесли Х. Векснера на посту генерального директора в феврале прошлого года, все равно получил за свою работу 18,5 миллиона долларов.

"Все они постоянно твердят о том, что их сотрудники  - самый важный актив их компаний", - сказала Миноу. "Но отношение к ним абсолютно не соответствует такому утверждению".

По данным Equilar - консалтинговой фирмы по вопросам вознаграждения руководителей, - уже десятки публичных компаний сообщили о выплате в прошлом году своим генеральным директорам от 25 миллионов долларов и более. Несколько компаний, объявивших о крупных сокращениях, в том числе Comcast и Nike, еще не опубликовали данные о вознаграждениях для руководителей за прошлый год.

Многие компании выступили в защиту своей политики выплат руководителям настолько серьезных вознаграждений. В некоторых случаях директора брали меньше, чем им было предложено. Большинство руководителей высшего звена получают основную часть своей зарплаты акциями, стоимость которых может снизиться и часто переходит в их собственность в течение нескольких лет. И во многих таких компаниях цены на акции росли, несмотря на потрясения в экономике и независимо от прибыльности компании.

"В конце концов, генеральные директора получают вознаграждение за то, как они реагируют на эти внешние события", - сказала Дженнис Корс, консультант по вознаграждениям в Pearl Meyer, которая помогает крупным компаниям определить размер оплаты труда руководителей. "Говоря о закрытии магазинов, увольнениях и т. д.: генеральные директора получают зарплату именно за то, что они принимают те или иные решения".

Во многих отношениях сегодня роль корпоративных вождей выражена как никогда ярко. Помимо управления бизнесом, генеральные директора стали играть ключевые роли в общенациональных дискуссиях по вопросам инклюзивности, изменения климата и права голоса.

В то же время они сталкиваются с критикой со всех сторон. Сенатор Митч МакКоннелл недавно заявил компаниям, протестующим против попыток республиканцев пересмотреть законы о голосовании, чтобы те "не вмешивались в политику". Между тем защитники прав рабочих призывают компании больше заботиться о своих работниках.

"Корпорациям в этой стране давно пора внести свой вклад в восстановление экономики, который бы почувствовал каждый член общества", - сказала Мэри Кей Генри, президент Международного союза работников сферы обслуживания. "Мы не можем допустить, чтобы экономическое неравенство, существовавшее до пандемии, становилось еще более ощутимым".

Руководители котируемых на бирже компаний получают большую часть своего вознаграждения в виде акций - данная мера направлена на то, чтобы размер их зарплаты сопоставлялся с доходностью акций компании. Суть в том, чтобы, когда цена акций растет, инвесторы и руководители в равной степени разделяли прибыль.

Вопреки всякой логике, фондовый рынок растет уже несколько месяцев, более чем компенсируя убытки, понесенные в начале пандемии. В результате многие руководители завершили первый год пандемии на фоне роста цен на акции своих компаний, что на первый взгляд может показаться невероятным. Устойчивость рынков и всеобщее понимание того, что Covid-19 был стихийным бедствием и не является следствием действий какого-то конкретного человека, помогли компаниям оправдать большие зарплаты директоров.

"Логика любого совета директоров следующая: «В сложившейся ситуации нет вины нашей команды управленцев. Это не результат плохого планирования или слабого управления. Это случилось со всеми»", - сказала Курс. "Среди руководителей царило общее мнение, что если, несмотря на все проблемы, им удалось выполнить показатели, то почему они должны сокращать свои вознаграждения за год такой усердной работы?"

Некоторые инвесторы и группы корпоративного управления все же отказались от планов вознаграждения руководителей.

В прошлом месяце акционеры Starbucks проголосовали против выплаты вознаграждений двум топ-менеджерам компании. Однако такое решение не было обязательным, и в прошлом году исполнительный директор Кевин Джонсон получил 14,7 миллиона долларов наличными и акциями.

Самая крупная проблема с зарплатами руководству в этом году произошла в General Electric - компании, все еще не оправившейся после многих лет бесхозяйственности. В прошлом году Ларри Калп, генеральный директор, получил 73,2 миллиона долларов. В этом году, благодаря обновленному плану вознаграждений он может получить больше 100 миллионов долларов. Несколько известных групп корпоративного управления выступили против выплаты вознаграждения Калпу. Вопрос вынесен на голосование инвесторов на ежегодном собрании GE, которое пройдет в следующем месяце.

Даже будучи урезанной, зарплата руководителей осталась высокой. Роберт Айгер, председатель Walt Disney Company, в прошлом году заработал меньше половины того, что он получил в 2019 году, но его вознаграждение по-прежнему составило 21 миллион долларов. Снижение заработной платы стало отражением трудного года для Disney, где из-за закрытия тематических парков развлечений было уволено более 28.000 человек.

Калхун из Boeing в этом году добровольно отказался от большей части своей денежной зарплаты, получив всего 269.231 доллар из доступных по договору 1,4 миллиона долларов. Тем не менее, благодаря выплатам по акциям, его вознаграждение составило более 21 миллиона долларов.

"Дэйв, очевидно, отказался от многого", - сказал представитель Boeing в электронном письме.

Представитель Hilton объяснил, что цифра в 55,9 миллиона долларов, указанная в годовом отчете компании, не отражает реальную зарплату Нассетты. Из-за пандемии Hilton реструктурировала несколько сложных акций. В результате фактическая прибыль Нассетты в 2020 году составила примерно 20,1 миллиона долларов, что немного меньше, чем в 2019 году.

"2020 год во многих отношениях стал экстраординарным", - добавил представитель компании в электронном письме.