Секреты успешного найма: точка внимания

Рифат Абдураманов, глава «HR Капитал» продолжает цикл передач о технологии найма эффективных сотрудников. Мы говорим о тесте на личностные качества. В прошлой передаче рассматривали точку D, точку уверенности. В этом выпуске обсудим точку А, которая отвечает за внимание.

Вы знали о том, что существует такое понятие «Свободная единица внимания»? Это - наш самый главный актив. С помощью его мы имеем возможность концентрироваться на чем-либо. К примеру, вам принесли документ на подпись. Вы должны сконцентрироваться, прочитать его и поставить подпись. Любое дело, которым мы занимаемся – маленькое или большое – требует определенной концентрации.

Точка А показывает – сколько у кандидата этого свободного внимания. Если точка А высокая, то кандидат легко концентрируется. Она показывает, что у человека есть цели в жизни, он знает, куда идет. Для целей необходимо внимание, которое мы «закидываем в будущее», определяем цель и то, как мы к ней придем. Она также рассказывает о том, насколько человек умеет или любит планировать. Она отвечает за понимание задач. Человек с высокой точкой внимания понимает, как вести себя в том или ином обществе. Низкая точка – очень «бардачный» человек, который может бежать только на короткие дистанции.

Кстати, в казахстанском обществе с вниманием большие проблемы. За 16 лет мы протестировали около 1,5 млн человек. И точно знаем, как выглядит низкая точка внимания в бизнесе. Вы дали сотруднику  несколько поручений, он вышел за дверь и тут же их забыл. Очень важно обращать внимание именно на этот пункт. Для разных должностей рекомендуемая  точка внимания разная.