ПРЯМОЙ ЭФИР

Прием иностранцев на работу: что важно знать казахстанским работодателям

Каждый год значительное количество иностранных граждан посещают Казахстан, в том числе для осуществления трудовой деятельности

Фото: pixabay.com


Согласно статистике, приведенной Министерством внутренних дел, в 2022 году в Казахстан въехало 5,61 млн иностранцев, пишет Forbes.kz

Несмотря на то, что сам процесс получения соответствующих разрешений и виз урегулирован, есть некоторые практические особенности, с которыми могут столкнуться работодатели и принимающие компании, при получение рабочих разрешений, рабочих виз и разрешений для граждан стран ЕАЭС.

Рабочее разрешение

Одним из требований для получения рабочего разрешения является наличие высшего или среднего образования соответствующего должности, на которую привлекается иностранный гражданин. Требование по образованию является обязательным вне зависимости от должности, будь то менеджер по продажам или инженер. Однако и сама должность должна соответствовать Казахстанскому квалификационному справочнику руководителей, специалистов и других служащих.

На практике работодатели и принимающая компания сталкиваются с проблемой подбора должности, так как в вышеуказанном справочнике отсутствуют должности, используемые иностранными компаниями на мировом рынке. К примеру, операционный менеджер, директор по маркетингу, представитель по процессам маркетинга и продаж и прочее. Выход – подбирать должность из справочника, которая будет наиболее всего подходить под опыт и образование работника.

После подбора необходимой должности, работодатель или принимающая компания при подаче заявления на получение рабочего разрешения на портале информационной системы «Государственная база «Е-лицензирование», сталкиваются с проблемой несоответствия должности в Квалификационном справочнике со списком должностей, представленных на портале. Иными словами, должность из Квалификационного справочника может отсутствовать на портале информационной системы. Выходом из данной ситуации является подбор схожих должностей.

Важно отметить, что иностранный работник должен осуществлять трудовую деятельность по той должности, на которую было выдано рабочее разрешение, иначе рабочее разрешение будет отозвано, а к работодателю/принимающей компании будет применена административная ответственность в виде штрафа.

Кроме того, субъекты малого предпринимательства, филиалы и представительства иностранных юридических лиц, которые в свою очередь освобождены от требования по соблюдению местного содержания в кадрах (с численностью работников не более 30 человек), не могут завершить подачу электронного заявления на портале, в виду обязательного требования информации по местному содержанию. Непонятно, является ли это технической ошибкой или просто форма не учитывает особенности данной категории компаний, на практике компании используют разные варианты, в том числе указание фактического количества работников, что однако не совсем корректно.

Несмотря на то, что процесс получения рабочего разрешения упрощен тем, что заявление подается онлайн, компаниям надо быть готовым к подбору корректной должности с учетом образования, опыта, квалификационного справочника и должностей, представленных на портале, а также быть готовым предоставить информацию по местному содержанию в кадрах.

Рабочая виза

После успешного получения рабочего разрешения, следующим шагом является получение рабочей визы. Так, работодатели/приглашающие компании при получении рабочей визы на сопровождающих лиц иностранного работника сталкиваются с требованием о предоставлении свидетельств о браке и рождении детей. В виду того, что такой документ должен быть легализован и нотариально заверен в стране выдачи, получение такого документа занимает достаточно времени. Таким образом, необходимо заранее подготовить указанные документы в случае получения рабочей визы на сопровождающих лиц.

Для получения рабочей визы для первого руководителя казахстанского юридического лица со стопроцентной долей иностранного участия, необходимо предоставить справку о подтверждении такого иностранного участия. Однако выписки из электронного правительства Республики Казахстан (eGov), которую юридическое лицо может скачать самостоятельно использую электронно –цифровую подпись (ЭЦП) недостаточно. Компании необходимо получить выписку из госкорпорации «Правительство для граждан» с указанием участников и их долей участия. Выписка также должна быть заверена подписью и печатью выдающего органа. В виду того, что выдача такой справки занимает до 14 календарных дней, необходимо учитывать сроки получения/продления визы для генерального директора с учетом получения вышеуказанной справки.

Разрешение на временное проживание

Как известно, въезд в Республику Казахстан для граждан стран ЕАЭС упрощен, вместо рабочего разрешения/визы, достаточно получить разрешение на временное пребывание (РВП). Однако несмотря на упрощенный порядок, в получении РВП также присутствуют практические требования.

Так, для целей получения РВП, сначала необходимо получить Индивидуальный идентификационный номер (ИИН) как для самого иностранного работника, так и для сопровождающего лица. Далее, можно начать подготовку для подачи заявления на РВП. Правилами, регулирующими выдачу РВП для целей трудовой деятельности, предусмотрено предоставление заявления, паспорта, трудового договора, зарегистрированного в единой системе учета трудовых договоров «ЕСУТД» или гражданско-правового договора по выполнению работ (оказанию услуг). Однако на практике, органами запрашиваются регистрационный код адреса принимающей компании/работодателя, ИИН собственника жилья предоставившего квартиру иностранному гражданину, подающему на РВП (требования по ИИН имели место до вступления в силу изменений в Правила выдачи РВП от 22 января 2022).

Работодателям/приглашающим компаниям также необходимо иметь в виду изменения, которые вступили в силу с 22 января 2022 года, где, среди прочего уже необходимо личное присутствие собственника жилища, используемого для временного проживания иностранца, либо поверенного лица по нотариально заверенной доверенности на осуществление соответствующих действий.

Все вышеуказанные практические особенности могут помочь компаниям заранее подготовить полный пакет документов, избегая непринятие/возврат заявлений, что в свою очередь может помочь сэкономить время и не пропустить корпоративные сроки получения необходимых разрешений.

Дильбара Кожамкулова, эксперт компании «Делойт»

 

Поделиться публикацией :

Орфографическая ошибка в тексте:

Отмена Отправить

Новости партнёров

Загрузка...
Загрузка...