Почему поддержка образования является важной частью казахстанской бизнес-реальности

23-24 ноября в Алматы прошла международная конференция по новым технологиям в образовании «EdCrunch Reload: слияние разума и технологий»

В ходе конференции более 350 международных экспертов из 25 стран мира в сфере образования и цифровых технологий обсудили новые методики образовательного процесса.

Открывая конференцию, аким Алматы Ерболат Досаев отметил, что в мире наступает эпоха жесточайшей конкуренции и, прежде всего, это конкуренция человеческого капитала. Градоначальник подчеркнул, акимат готов поддерживать форум EdCrunch с целью превращения Алматы в глобальную дискуссионную площадку по обсуждению вопросов развития человеческого капитала и подготовки кадров для экономики знаний на регулярной основе.

В свою очередь, в ходе приветственного слова министр науки и высшего образования РК Саясат Нурбек рассказал, что у Казахстана появился уникальный шанс создать большой образовательный хаб.

- Мы видим быстрый демографический рост не только в РК, а в макрорегионе в целом. При этом на демографическую волну накладывается вторая волна – миграционная. Большие изменения происходят и в мире академической мобильности. Как мы знаем, исторически большое количество студентов из Индии, Пакистана, Бангладеша учились в России, Украине и Белоруссии. Сейчас огромное количество студентов ищут новые возможности для продолжения учебы, исследований, академической карьеры в нашей стране. Это дает очень интересную, уникальную возможность для нашей страны – создание нового хаба академической мобильности, прямо здесь – в Центральной Азии, в нашей стране, - отметил глава ведомства.

Поддержка образования является частью бизнес-реальности Казахстана. Взаимодействие бизнеса и образования – очевидная необходимость для экономического и технологического развития страны.

- Первый элемент качественного образования, на мой взгляд, это гигиеническое требование к актуальности знаний. Мы, конечно же, должны предоставить возможность нашим учащимся стать актуальными кандидатами на рынке труда. Как это сделать? Собрать требования рынка. Казалось бы, все просто, однако на самом деле нет. Необходимо актуализировать профайл кандидата: какой специалист нужен компаниям. И второе, следует выстраивать долгосрочные отношения с бизнесом - с маленькими, крупными компаниями, понимания их потребности, - считает Дарья Кудрявцева, директор по продукту SkillFactory.

К примеру, еще один спикер конференции Евгений Настрадин, СЕО Beeline Казахстан, считает, что бизнес, заинтересованный в лучших кадрах, должен стать полноправным участником процесса переобучения – более того, он может даже его возглавить.
В ходе панельной дискуссии «Обреченные на успех: влияние школы на жизненные успехи», президент благотворительного фонда «Саби», основатель школы имени Шокана Валиханова Асель Тасмагамбетова рассказала о личном школьном опыте, сформировавшем ее настоящую жизнь.

- Есть очень хорошее выражение: «Словом можно убить и словом можно воскресить». Когда я училась в школе, то мечтала стать нейрохирургом. При этом я не была совсем сильна в химии. Помню, при разговоре с моей мамой учительница по химии сказала ей: «К сожалению, у вашей дочери нет способностей к этому предмету». Для меня тогда это прозвучало как приговор. Мы видим, как словом «можно убить». Однако в университете другой преподаватель по химии вселил в меня утраченную надежду, отметив, что у меня непременно все получится. Это наглядный пример, как словом «можно воскресить». В настоящее время, будучи основательницей собственной школы, во главу учебного процесса мы ставим веру в ученика – каждый ребенок индивидуален, мы не должны обрезать им крылья. Наоборот, школа должна быть проводником в мир знаний, развивая в детях интерес к образовательному процессу, - считает Асель Тасмагамбетова.