Основные тенденции спроса и предложения на казахстанском рынке труда на фоне карантина

Информация подготовлена компанией HeadHunter Казахстан на основе анализа размещенных на сайте hh.kz вакансий компаний-работодателей

К концу марта 2020 года в связи с введенным в стране карантином многие компании перевели своих сотрудников на удаленный график работы, а некоторые и вовсе приостановили свою деятельность.

Таким образом карантин внес свои изменения в рынок труда и ту привычную картину, которую наблюдали на протяжении последних лет, несколько видоизменил.

Сравнивая динамику размещения вакансий на hh.kz в марте-мае 2020 года с аналогичным периодом 2019 года, мы видим, что основное снижение числа вакансий приходится на апрель 2020 года.

В марте 2020г наиболее востребованными профессиональными областями среди работодателей были:

• Продажи – 19,2%
• Бухгалтерия, управленческий учёт, финансы предприятия – 8,6%
• Информационные технологии, интернет, телеком – 7,2%

В период карантина одной из первых пострадала сфера услуг – фитнес-залы, салоны красоты, развлекательные центры, общепит. За апрель 2020г в профессиональной области «Туризм, гостиницы, рестораны» число вакансий снизилось в 2,6 раза.

Так же в апреле 2020 года наблюдалось снижение спрос на административный персонал, банковских сотрудников.

Значительно снизился спрос в профессиональной области «Добыча сырья», к концу мая 2020 потеряв 5 позиций в рейтинге востребованных профессиональных областей среди работодателей.

В апреле 2020г увеличился спрос на специалистов в сфере информационных технологий, строительства, производства, рабочий персонал.

Увеличился спрос на профессиональную область «Медицина, фармацевтика», в течение апреля данная профобласть неоднократно входила в десятку востребованных профессиональных областей.

В тройке лидеров среди работодателей по итогам апреля стали профессиональные области – «Продажи» - 16,9%, «Информационные технологии, интернет, телеком» - 8,3%, «Бухгалтерия, управленческий учёт, финансы предприятия» - 8,2%.

По итогам мая 2020г рейтинг наиболее востребованных профессиональных областей среди работодателей возглавили такие профессиональные области, как «Продажи» - 17,5%, «Бухгалтерия, управленческий учёт, финансы предприятия» - 8,5%, «Строительство» - 7,2%.

В апреле 2019 года так же наблюдается увеличение вакансий с удаленным графиком работы,

Если до карантина количество вакансий с удаленным графиком работы не превышало 2% от общего числа вакансий, то в апреле данное количество выросло до 3%. Лидирующими профессиональными областями являются продажи, информационные технологии, маркетинг.

По состоянию на конец июня 2020г, на hh.kz наблюдается повышение активности со стороны работодателей и показатели по числу размещенных вакансий приближаются к показателям, которые достигались на сервисе до начала карантина.

Предложения работодателей

Медиана - значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части.

Мода — значение во множестве средних заработных плат, которое встречается наиболее часто.

По статистике предлагаемых заработных плат, работодатели в период карантина размеры заработных плат не уменьшали. Напротив, в апреле 2020 года значения минимальных и максимальных заработных плат изменились в сторону увеличения, но в мае снова вернулись в показатели марта 2020г.

Средний размер заработных плат, которые работодатели предлагает наиболее часто, в период карантине не изменился.

Со стороны соискателей до карантина пользовались популярностью профессиональные области:

• Начало карьеры, студенты – 17,0%
• Продажи – 13,9%
• Административный персонал – 8,6%

Что касается прироста резюме, то в апреле прирост резюме составил не более 1%, что ниже показателей предыдущих месяцев до начала карантина.

В период карантина среди соискателей активнее стали те профобласти, на которые со стороны работодателей спрос, наоборот, снизился. «Высший менеджмент», «Маркетинг, реклама, PR» вошли в топ-10 востребованных профессиональных областей среди соискателей, а сфера «Бухгалтерия, управленческий учёт, финансы предприятия» поднялась до 3 места в рейтинге.

В апреле 2020 пострадала сфера туризма, гостиничного бизнеса, общепита, потеряв 5 позиций в рейтинге востребованных профессиональных областей среди соискателей.

В период карантина выросло количество резюме с удаленным и гибким графиками работы.

Индекс HeadHunter

Индекс HeadHunter - показатель дефицита специалистов на рынке труда. Рассчитывается как соотношение числа кандидатов к числу открытых позиций за определенный период времени. Значения от 1 до 4 - нормальные для рынка; значения от 4 до 6 - это тревожный показатель, когда на 1 вакансию приходится по 4 - 6 резюме; значения более 6 - тяжелое состояние сферы с очень высокой конкуренцией за рабочие места, когда на 1 вакансию приходится более 6 резюме.

Сравнивая Индекс HeadHunter этого года с показателями аналогичного периода прошлого года, наблюдается тревожный показатель конкуренции на рынке труда в феврале 2020г. Однако в период карантина показатель Индекса HeadHunter оставался в пределах нормы.

Ожидания соискателей

Размер заработных плат которые чаще всего указывают соискатели, остался на прежнем уровне, как и до карантина.

Соискатели, указывающие минимальный размер заработной платы в своих резюме, в апреле стали просить еще меньше.

Квалифицированные кадры с большим опытом работы в период карантина свои ожидания по заработной плате не уменьшали, а, наоборот, увеличили.

Группа компаний HeadHunter работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. На данный момент сайт hh.kz является ведущим HR-порталом Казнета. HeadHunter предоставляет удобные инструменты для поиска работы и найма персонала.

HeadHunter Казахстан является организатором проекта «Премия HR-бренд Центральная Азия».