OpenAI и Anthropic переманивают топ-менеджеров технологических гигантов для экспансии в Азии
Разработчики искусственного интеллекта усиливают команды в Индии и Юго-Восточной Азии руководителями из крупных международных компаний. Их задача — привлекать клиентов, развивать партнёрства и выстраивать отношения с местными регуляторами.
OpenAI и Anthropic активно нанимают руководителей из Meta, Google, Microsoft, Amazon и других технологических корпораций для расширения бизнеса на азиатских рынках. Об этом сообщет Rest of World.
В центре внимания — специалисты, способные организовать продажи ИИ-продуктов и управлять региональными командами. Среди направлений расширения присутствия издание называет Индию и Сингапур.
Одним из заметных кадровых переходов стало присоединение Сандхьи Деванатан к OpenAI. По данным Rest of World, после десяти лет в Meta она заняла должность вице-президента OpenAI по Юго-Восточной Азии и Австралии. Её опыт охватывает потребительские платформы, коммерцию, платежи и работу с партнёрами.
Среди других специалистов, перешедших в OpenAI, vc.ru отмечает бывшего главу Uber India Прабхджита Сингха и экс-руководителя ИИ-инфраструктуры Google в Азии Раджата Пандита. Anthropic, в свою очередь, привлекла бывшего управляющего директора Microsoft India Ирину Гоуз и бывшего топ-менеджера Microsoft Сангиту Бави.
Такие назначения отражают коммерческие задачи ИИ-компаний в регионе. Как объясняют собеседники Rest of World, для выхода на новые рынки нужны руководители, знакомые одновременно с принципами работы американских корпораций и местной деловой средой. Их компетенции должны включать управление финансовыми результатами, переговоры с государственными органами и построение доверительных отношений с корпоративными заказчиками.
Предложение таких кадров ограничено. По оценке исследователя прикладного ИИ и советника крупных компаний Арджуна Джагги, в Индии могут быть лишь несколько сотен руководителей с подобным сочетанием опыта. Это экспертная оценка, приведённая в материале Rest of World.
В перспективе круг кандидатов может расшириться за счёт управленцев из стартапов, разработчиков корпоративного программного обеспечения и технологических центров международных компаний. Однако формирование необходимого опыта требует времени.
Для бизнеса эта кадровая тенденция показывает, насколько значимой частью конкуренции становится внедрение ИИ-продуктов. Технологические возможности необходимо превращать в понятные предложения для заказчиков, сопровождать партнёрствами и адаптировать к особенностям каждой страны.
OpenAI и Anthropic не ответили на запросы Rest of World о стратегии найма в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Поэтому выводы о приоритетах компаний основаны на кадровых переходах и оценках опрошенных специалистов.
