Чем может быть полезен для бизнеса проектный труд?

В последние десятилетия Казахстан, как и другие страны, становится свидетелем важного изменения в подходе к трудовым ресурсам: ориентации компаний и соискателей на проектное сотрудничество и вывод компетенций за штат

Насколько в нашей стране распространена “аренда” кадров и какие выгоды она приносит компаниям, рассказывает Арина Пирогова, генеральный директор платформы для работы бизнеса и фрилансеров в Казахстане Quick Work.

У нас и у них 

Сравнивая Казахстан с развитыми экономиками, уровень проективизации здесь все еще невысок. Если сравнивать объемы рынка фриланса, и количество занятых в сфере “свободных” кадров, которые мигрируют с проекта на проект, по общемировым показателям, мы скорее в начале пути. Так, по оценкам Expoding Topics в мире полностью или частично на фрилансе работает 1,57 млрд человек — около 36% от числа всех трудящихся. Самый большой показатель в США. Там уже сейчас по разным оценкам, около 50 млн человек - фрилансеры, а к 2027 году фрилансеры составят более половины (50,9%) рабочей силы США. В Казахстане, опыт фриланс работы есть уже у каждого десятого из числа экономически активных граждан, при этом, для более чем 200 тысяч человек — фриланс — основной источник занятости. Но смена поколений, доминирующих на рынке труда, с тех, кто ценит стабильность на тех, кто более лоялен к проектной занятости, большое проникновение автоматизации и цифровизации труда, нарастающий “голод компетенций”, когда некоторых специалистов найти в штат не просто, и сложность в планировании, вызванная нестабильностью рынков и быстрым развитие технологий, будут подталкивать бизнес к более гибким моделям подхода к трудовым ресурсам. Одним из них может быть переход на проектное планирование и проектное же привлечение кадров на временные контракты или использование заемного труда, или привлечение внештатных фрилансеров.

Для каких компаний подойдет подобный формат? 

Проектный труд актуален для практически любого бизнеса, независимо от его размера или сферы. Он особенно полезен в сферах, где важны инновации, адаптация к изменяющейся среде и сжатые сроки. Такие отрасли, как IT, строительство, маркетинг, исследования и разработки, активно используют проектный подход к кадрам. Это позволяет быстрее находить исполнителей, контрактоваться и выводить их “в смену”, а по истечению проекта также легко прекращать сотрудничество, без необходимости увольнений.  Кроме этого, сохранится высоких спрос на временный персонал и в традиционно сезонных бизнесах, вроде гостиничной сферы, общепита, сельского хозяйства. Словом, везде, где постоянно возникают новые инициативы и нужны ресурсы на их выполнение, где есть необходимость в быстром масштабировании.

Но главным драйвером перевода кадров на новые проектные рельсы может стать малый и средний бизнес, как наиболее мобильный, из-за своих небольших масштабов, и наиболее нуждающийся в доступе к недорогим трудовым ресурсам. Благодаря такому подходу, малые предприниматели могут обеспечить себя компетенциями, наравне с крупными компаниями: сделать собственного приложение или сайт, запустить рекламу в интернете. И все это на проектной основе без необходимости нагружать ФОТ большими зарплатами диджитал-специалистов. Все что нужно — найти надежного исполнителя с хорошими отзывами и договорится о сотрудничестве.

   
Чем полезен проектный подход?

Проектный подход позволяет сосредотачиваться на конкретных задачах и целях, улучшая управление ресурсами и временем. При этом проектные сотрудники часто обогащают компанию и драйвят разработку новых идей и решений. Но главным преимуществом тут все-такиявляется гибкость и повышение мобильности. Проектный подход позволяет быстро реагировать на изменения внешних условий и потребностей клиентов. Пересобиратькоманды на лету, в зависимости от текущего спроса и более осознанно подходить к использованию имеющихся трудовых ресурсов.  

Что нас ждет в будущем?

В нашей стране, где доступ к квалифицированным кадрам, особенно в некоторых дефицитных сферах, таких как программирование, становится все сложнее, использование проектных профессионалов может помочь решить эту проблему. И, учитывая спрос со стороны компаний, стремящихся оптимизировать расходы и стать более адаптивными, можно с уверенностью сказать, что в будущем проектные формы работы будут становиться все более популярными.