4 признака, что вам пора сменить место работы

Александр Высоцкий, консультант по управлению бизнесом, рассказывает, как понять, что вам действительно пора менять работу и в каких случаях может показаться, что нужно увольняться, хотя это не так

Работаю ли я в правильном месте?Достаточно ли мне платят?

Не слишком ли я много работаю для этой зарплаты?

Нужно ли мне тратить свою жизнь на эту компанию?

У вас наверняка хоть раз возникали подобные сомнения. Такое бывает с каждым,  и иногда такие мысли отравляют нашу жизнь. Если у вас есть серьезные основания для смены места работы,  это нужно делать как можно быстрее. Вы должны управлять своей жизнью. Но главное — не совершить ошибку, приняв импульсивное решение. В этой статье рассказываю, как понять, что вам действительно пора менять работу. И в каких случаях может показаться, что нужно увольняться, хотя это не так.

Кто не переживает о смене работы

Смена работы — это непростое дело. Главный страх, который возникает — получиться ли зарабатывать столько же или даже больше на новом месте работы. Такой вопрос возникает у всех высококвалифицированных специалистов. В отличие от людей, которые выполняют более простую и предсказуемую работу. У человека, который работает в McDonald's, есть абсолютно точная уверенность: если он пойдет в другое место, то ничего не потеряет. Он точно не будет зарабатывать меньше, его уровень жизни никак не снизится и это никак не повлияет на него и на его семью. На самом деле, ко всем остальным это тоже относится.

Даже у миллионеров есть большие страхи в отношении того, смогут ли они зарабатывать на этом же уровне, поменяв место работы. У меня есть знакомые, которые работают наемными руководителями и зарабатывают миллионы. У этих людей точно такие же опасения. Эти страхи точно так же подавляют решение. Но они возникают, когда вы не очень понимаете, на что нужно смотреть в первую очередь.

Первый признак: вам не близко то, чем занимается компания

Если вам не очень нравится то, чем занимается компания, а другие индустрии выглядят более привлекательными — пора задуматься. При этом когда человек ищет свою первую работу и еще не является крутым экспертом, не очень важно чем занимается компания. Например, вы хотите стать профессиональным аккаунт-менеджером. Вам нравятся продажи, нравится работать с людьми и нравится идея того, что вам будут платить в зависимости от его результата.

В таком случае для вас не особо важно, на чем специализируется компания. Будь то IT-продукты, искусственный интеллект, консалтинг, тренинги или услуги ремонта. Ваша основная мотивация в этот момент — освоить эту работу, стать специалистом и стать экспертом. Очень много людей закончили образование, получили дипломы и хотят освоить на практике свою специальность. Разбираться в этом и стать профессионалом — абсолютно нормальное и естественное стремление для любого человека, который только начинает свою карьеру.

Почему меняется точка зрения

Но когда вы уже стали экспертом и прекрасно это понимаете, начинают возникать идеи и сомнения. Потому что в этот момент у вас появляется выбор и другой, более высокий уровень мотивации. Например, вы обнаруживаете, что вам захотелось продавать электромобили или другой конкретный продукт. В этот момент вы понимаете: если не идти туда, куда хочется, вы в какой-то степени подавляете свое творчество. Продолжаете мечтать об этом, работая в совершенно другой области.

Это первый признак, что пора что-то поменять. Не потому, что в этой компании что-то неправильно. Дело в том, что у вас изменился уровень мотивации, и вы смотрите на вещи под другим углом.

Если в этот момент вы не начнете заниматься тем, чем хочется — произойдет странная штука. Из-за того, что вам приходится подавлять внутреннюю мотивацию и наступать на горло своей мечте, вы начнете находить множество недостатков в своей компании, в руководителях, сотрудниках и так далее. Вы станете критичным по отношению к тому месту, где работаете. Поэтому не подавляйте свои мечты и устраняйте любые препятствия на пути к ним.

Как делать не надо

Также очень часто люди делают такую ошибку. Они начинают находить проекты «на стороне». Днем работают в компании и получают зарплату, а вечером переключаются на другие задачи. Это неплохо, но если это становится второй работой, то может начать разрушать специалиста. Потому что основная работа становится ненавистной, мотивация снижается, отношения с компанией портятся.  Фактически, он разрушает то, что дает ему силу и в конце концов разрушает себя.

Совет

Осознав всю ситуацию, вам нужно принять решение очень быстро. Если вы хотите попробовать себя в новой индустрии, нужно бросить работу здесь и начать работать там. Поначалу будет нелегко, потому что в каком-то смысле вы снова будете начинающим специалистом. Но такая честность в отношении окружающих и самого себя — это то, что делает жизнь лучше.

Второй признак: вы понимаете, что достигли потолка

Вам может нравиться то, чем занимается компания. У вас может не быть никаких претензий к коллегам, начальству и так далее. Но наступает момент, когда вы упираетесь потолок. И дальше двигаться просто некуда. Довольно часто это связано не с вашими способностями и не с тем, что вы не можете двигаться дальше. Зачастую сама компания не растет. Она застыла в какой-то форме с точки зрения размера и применяемых технологий, а дальше развиваться не собирается.

Как правило, так происходит потому что у основателей этой компании есть свое очень ограниченное видение. Например, они хотели создать небольшую компанию — они её создали и их всё устраивает. Я видел много владельцев, которые говорили: «У меня работает уже 30 человек. Нам нет никакого смысла расширяться, потому что мы уже больше, чем наш средний конкурент». У них ограниченные цели.

При этом они довольно часто не понимают такой феномен: если в какой-то момент остановить рост своего бизнеса, люди, которые хотят расти дальше, должны будут покинуть эту компанию. Довольно часто владельцы этого не осознают.

В этом случае рекомендую просто поговорить об этом с руководством. Очень доброжелательно объяснить им причину, ситуацию и помочь подготовить вам замену. После чего с гордо поднятой головой уйти из этой компании и найти другую работу, где у вас не будет такого ограничения.

Третий признак: вас расстраивают отношения с ключевыми сотрудниками

В каждой компании есть своя корпоративная культура. Я видел немало руководителей, которые по какой-то причине думают, что вести себя агрессивно, ругаться, провоцировать, повышать голос и так далее — это приемлемо. Они привыкли это делать на протяжении лет. Они даже не осознают, что с этим что-то не так. Но ни один нормальный человек не заслуживает такого отношения. Более того: такие компании обычно не растут больше определенного размера. По той причине, что культура слишком токсичная и слишком депрессивная внутри.

Что делать?

Попробуйте поговорить с таким руководителем. Подчеркните, что эмоциональный фон вам не подходит. Что вам дискомфортно и рабочая атмосфера расстраивает. А когда вы расстраиваетесь, то работаете хуже. Вам не хочется повышать свою компетентность, достигать, бороться за результат и так далее.

Если же вы видите, что не можете изменить эту ситуацию и никакие разговоры не помогают — бегите оттуда. Такой обстановки лучше избегать, чтобы не отравлять свою жизнь негативом.

Четвертый признак: вам не доплачивают

Нет ничего плохого, когда такое происходит временно. Компании попадают в кризис, и приходится на время урезать заработные платы. Чтобы сохранить рабочие места, продолжить обслуживать клиентов и предоставлять им то, что было обещано. Если такие планы есть, и они достаточно краткосрочные, в конце концов ваша зарплата вернется на рыночный уровень.

Но бывает такая ситуация, что время идет, а зарплата не меняется — она по-прежнему меньше рынка. И вы видите, что вы — хороший специалист, который качественно делает свою работу и ответственно относится к компании. Вы понимаете, что в других компаниях вам будут готовы предложить намного больше, и вы могли бы зарабатывать больше. В этом случае первое, что нужно делать — идти и разговаривать об этом с руководителем.

Как поступить

Довольно часто руководители действуют, исходя из уверенности, что сотрудников все устраивает. Поэтому имеет смысл пойти и прямо заявить что ваша зарплата не соответствует рынку. Иногда такого разговора достаточно, чтобы руководитель сделал исследование, собрал данные, посмотрел и поднял зарплату.

Если вы собираетесь уходить по той причине, что вам платили недостаточно — сделайте это грамотно. Не нужно устраивать скандал и хлопать дверью. Это ваша ответственность и ранее вы согласились работать за эти деньги, поэтому уйдите по-хорошему. Подготовьте себе замену и уйдите так, чтобы в случае чего всегда могли вернуться.

Довольно часто происходит так, что компания подняла зарплату и улучшила условия работы. Вы приходите обратно и получаете удовольствие от работы с командой, которую вы уже знаете.

Как понять, достаточно ли вам платят

Разместите свое резюме, чтобы понять, какие зарплаты и условия труда сейчас на рынке. Когда-то моя жена много лет именно так и поступила. Она работала главным бухгалтером в большой холдинговой компании. В какой-то момент у нее возникло сомнение касательно зарплаты. Она разместила вакансию, сходила на несколько собеседований. Получила реальные данные о том, сколько ей готовы платить с ее уровнем компетентности. После чего пришла к своему руководителю, показала ему эти данные и ей повысили зарплату. Она продолжила работать и проработала там еще очень много лет.

Если у вас нет уверенности — сходите на собеседование и обсудите, сколько вам готовы платить в других компаниях. После чего попробуйте провести переговоры с вашим руководителем. Если он наотрез откажется пересматривать вашу зарплату — делайте выводы и задумайтесь о работе в том месте, где вас будут ценить гораздо больше.

Вывод

Решение о смене места работы может быть как взвешенным и обдуманным, так и импульсивным. Иногда нам свойственно совершать ошибки. Но преждевременное увольнение может потянуть за собой не самые приятные последствия, поэтому важно сделать правильный выбор. Точно стоит уходить, если вам неинтересно на текущем месте работы и сфера деятельности компании не вызывает интерес. Серьезной причиной также может стать «стеклянный потолок», который останавливает ваше профессиональное развитие. Уходить нужно оттуда, где вы сталкиваетесь с агрессией и негативом. Но основная причина для ухода — слишком низкая зарплата.

Чтобы разрешить большинство из этих проблем, иногда достаточно серьезно поговорить с руководителем и честно сказать, что вас не устраивает. В большинстве случаев к вам прислушаются и ситуация изменится. В противном случае пора задуматься об увольнении.